Acordaron un aumento salarial del 17,8% y volverán a discutir salarios en octubre

La paritaria central de la administración pública de Santa Cruz concluyó este martes con la aprobación, por mayoría, de una nueva pauta salarial para los trabajadores estatales. La propuesta del Ejecutivo fue aceptada por APAP y UPCN, mientras que ATE la rechazó y anunció que judicializará distintos aspectos del acuerdo.

La negociación se desarrolló en el ámbito del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la provincia y, tras un cuarto intermedio, quedó homologado un incremento acumulativo del 17,8% sobre el valor de la Unidad Salarial (US), aplicable tanto a trabajadores activos como jubilados.

Cómo será el aumento

El incremento se abonará de manera escalonada:

• Julio: 12%.
• Septiembre: 2,1%.
• Octubre: 3%.

Además, el Gobierno provincial aceptó adelantar la reapertura de la discusión salarial para octubre, cuando inicialmente estaba prevista para noviembre.

El debate por los pases a planta

Durante la negociación también se abordó el pase a planta permanente del personal contratado.

La propuesta oficial establece que accederán a la estabilidad quienes cumplan los requisitos con fecha de corte al 31 de mayo de 2026. Sin embargo, aquellos trabajadores que no hayan completado el nivel secundario quedarán en un expediente de "estado de pase" y su incorporación definitiva se concretará una vez que acrediten el título correspondiente.

Este punto generó fuertes cuestionamientos por parte de los gremios.

APAP aceptó "por la urgencia del bolsillo"

Desde APAP cuestionaron la exigencia del secundario completo al considerar que el Convenio Colectivo de Trabajo establece que la estabilidad laboral se adquiere tras seis meses y un día de servicio, sin distinciones vinculadas al nivel educativo.

Tras consultar con sus representantes del interior provincial, el gremio decidió aceptar la propuesta salarial, aunque aclaró que el porcentaje resulta insuficiente. Según manifestaron, la prioridad fue que los trabajadores reciban una mejora en sus ingresos ante la situación económica.

UPCN acompañó el acuerdo con críticas

Por su parte, UPCN calificó la oferta del Ejecutivo como "insuficiente" y sostuvo que la pérdida del poder adquisitivo acumulada durante los últimos meses afectó seriamente a los trabajadores estatales.

No obstante, el sindicato resolvió aceptar la propuesta argumentando la necesidad de que el incremento llegue cuanto antes a los salarios. Al mismo tiempo, se declaró en estado de alerta permanente y advirtió que impulsará medidas de fuerza si no se cumplen los compromisos asumidos durante la negociación.

ATE rechazó la propuesta y anunció acciones judiciales

ATE fue el único gremio que votó en contra de la oferta.

La organización reclamó que el 17,8% fuera abonado en una sola cuota durante junio para que impactara en el cálculo del medio aguinaldo y rechazó el esquema escalonado acordado por la mayoría.

Además, cuestionó la condición impuesta para los pases a planta permanente, al sostener que contradice el Convenio Colectivo de Trabajo. El sindicato anunció que recurrirá a la Justicia tanto por este punto como por la aprobación del acuerdo, para solicitar una compulsa que determine la representatividad de cada organización sindical en la mesa paritaria.

ATE también pidió que se deje sin efecto cualquier disposición del Consejo Provincial de Educación que delegue tareas propias de los auxiliares de educación, como portería y copa de leche, en cooperativas de trabajo.

Nueva reunión este viernes

Finalizada la negociación salarial, la subsecretaria de Trabajo, Valquiria Manquillán Vera, dio por aprobado el acuerdo tras la aceptación mayoritaria de APAP y UPCN.

Antes del cierre del encuentro, la autoridad laboral convocó a una nueva paritaria exclusivamente laboral, que se realizará el viernes 3 de julio a las 14:00, para continuar analizando los reclamos sectoriales pendientes de los trabajadores estatales.